リクナビの中途採用
リクナビの中途採用専用サイト「リクナビNEXT」の集客力＝応募数。リクナビNEXT第二新卒」との、応募者に対するアプローチの違いについて。中途採用を考えている人事・総務担当者のための、採用コミュニケーションのエンジニアリングフローについて。
yahoo！やグーグルとリクナビが連携している
リクナビの中途採用専用サイトがリクナビNEXTです。
リクナビの中途採用で人材を集めようと思う人事・総務担当者にとって、便利なサイトになっています。
このサイトは、広範囲な地域の応募状況がわかり、質の高い、多くの応募者を、迅速に採用することができるように工夫されています。
従来から、単一のメディア、例えば新聞公募などでは、効率が悪く、急な人材募集に対応しきれない面があって、それがリクナビで中途採用をしようと思うきっかけになっていました。
このリクナビNEXTは、リクナビの中途採用に特化しているので、今までのリクナビよりさらに、多くの応募者を短期間で集め、意欲のある人材を選べるようになっています。
そのようなことが、リクナビの中途採用で可能なのは、有力ポータルサイト（グーグル、ヤフーなど）との随時連携が行われていて、集客力が圧倒的に他サイトと違うところにあります。現在までの所、週あたりの応募数はほぼ3万件以上に達しています。
リクナビ中途採用専用の管理ツールが開発されていて、応募者の一元管理も可能になっています。
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中途採用専用サイト「リクナビNEXT」
そもそも人材採用とは何かを、まず人事・総務担当者に、考察してもらえるように、このサイトでは、人材採用の全体像を図で示してあります。
いわゆる、人材採用のスキームが一目でわかるようになっています。
それと合わせてQ&A形式で、採用実務を分析していきます。
このサイトを訪れれば、人事・総務担当の人々にとって「リクナビ中途人材採用」とは何であるかがわかるでしょう。
また、第二新卒のためのリクナビ中途人材サイトも用意されています。
それが、リクナビNEXT第二新卒です。
こちらのサイトは、社会人３年目までの第二新卒に特化し、社会人として必要最低限の常識と経験をもちながら、いまだに所属企業のカラーに染まりきっていない第二新卒層採用を中心にしたサイトです。
このような第二新卒者の採用活動を行う時には、いきなり募集をかけてゆくのではなく、まず企業理解をうながすところからはじめ、第二新卒者の「採用ターゲット」の設定、募集をかけるメディアの設定などの段階を経て、募集成果を生み出します。
このような募集の流れは 採用コミュニケーションのエンジニアリングフローとしてサイト内の図にまとめられています。
こういったスキームをもとにして、採用活動を行えば、効率よく第二新卒者を採用できるように工夫されています。
リクナビで中途採用を考えている企業の人事・総務担当者は、一度こういったサイトを訪れてみてはいかがでしょうか。